刘备并非阴险，其用人之道颇具智慧

刘备作为三国时期的重要人物之一，他的管理和用人之道一直备受争议。关于刘备是否阴险以及对待手下的态度，确实存在不同的观点和解读。在解答这个问题之前，我们需要先理清一些事实和历史背景。

要明确的是，刘备的手下并非全都“贪生怕死”。刘备用人之道的核心是重用人才。他擅长发挥每个人的长处，激励其发挥所长。就像对待关羽和张飞一样，他并非是通过寻求他们的弱点来控制他们，而是通过尊重他们的价值和贡献来维系关系。刘备对待手下的高官厚禄，并非简单的为了“贪生怕死”，而是一种对忠诚、勇敢和才华的认可和奖励。

刘备在领导风格上更偏向仁爱和宽容。他能容忍手下的过失，给予他们改正的机会，不轻易对手下下杀手。这不仅是因为刘备本身善良仁爱，更是因为他深知贤才的重要性。在乱世之中，他需要依靠手下的将领来帮助他实现自己的统一大业。因此，对待手下不仅仅是一种宽容和厚待，更是一种基于战略需要的战术安排。

刘备对手下的不同态度，反映了他深谋远虑的智慧。他能够根据不同的情况和个人特质，采取灵活的方式来处理手下的关系。这种机智和智慧，并不等同于阴险，而是一种在特定背景下的策略取舍。

所以，综合来看，刘备并非阴险，而是一位智慧、仁爱并善于用人的领导者。他的用人之道不仅体现了对手下的信任和奖励，更是对于整个统一大业的谋略布局。对待手下的高官厚禄，并非简单的贿赂和收买，而是一种基于对人才的有效利用与激励的管理方式。