人民日报：8个实用理财建议，拒绝月光！(人民日报：国企高管薪酬与社会平均工资比例应不超12倍-经管之家官网！)

理好财，赚更多钱成为民众最广泛的追求。那怎么理好财呢，首先需要摒弃一些常见的错误的理财观念，建立正确的理财观：

1、我不会理财，也没时间理财

有人总以不会和没时间理财来安慰自己。但没人天生会理财，不会理财可以学。另外解决没时间理财的问题就更简单了，实际上，每天只需要花5分钟时间记账，每月只要花10分钟将活期资金转为定期，慢慢就会积累不少财富。

2、我没钱，怎么理财

“我没钱，理什么财”拥有这样借口的人，在理财的态度和思路上是有问题的。正是没有钱，我们才更要注重理财，有计划地管好自己的钱，并让钱生钱。

3、理财就是省钱

对于理财，很多人的认识都具有局限性，要么认为理财就是省钱，要么认为理财就是投资。然而，理财，指的是对财务(财产和债务)进行管理，以实现财产保值、增值的目的。在理财的过程中，我们不仅要省钱，还需要通过投资获益的手段来更好地对财务进行管理。

4、最靠谱的理财方法是把钱存银行

现在是负利率时代，银行的利息压根就追不上通货膨胀率，把钱存银行要要让它慢慢变成纸的节奏。要想理好财，在现今的情况下还是把钱从银行里拿出来，寻找其他更好的理财渠道，使其快速增值。

5、我钱多，不用理财也够花

有些人收入不错，觉得不理财，也可以过得很好。可是，比尔•盖茨、巴菲特赚的钱不多吗？他们却仍在做资产配置，继续投资，为的是钱滚钱，让财富保值增值。要明白，人赚钱很辛苦，但钱赚钱却相对轻松，所以放下执念，好好理财。

6、投资有风险，我才不理财

由于对投资缺乏了解，很多人都认为，投资的风险都是非常高的，没有一定的财富实力不能轻易参与。实际上，并不是所有的投资都是高风险的。除了股票、现货之类的高风险投资，像银行理财产品、国债、稳利精选基金这类低风险、收益稳定的投资，也是不错的选择。

7、你买我也买，理财一起来

不少人都有相同的毛病，喜欢跟风，看到别人买什么就买什么，从不自己冷静分析形势，做出自己的选择。像股市，去年6月份时牛气冲天，于是天真的股民们都兴冲冲的杀入股票市场，可结果呢，后来股市是一片绿油油，当初跟风入市的股民赔得估计只剩大裤衩了，所以不管是理财还是 其他方面都要有自己的思考。

8、理财光靠说，我懒不愿动

理财投资最重要的就是要采取行动。不少人勤于吸收、学习财经与理财相关知识，也知道在什么时候该投资在哪些市场，却因为忙碌、行情前景不确定或害怕风险，迟迟不敢出手，错失不少财富。要克服这种盲点，最简单的方法就是定期定额强迫投资。

正确的理财观念是我们理财路上的一盏明灯，能指引我们在理财的路上越走越好，而错误的理财观只会把我们带错方向，甚至带进沟里，为此希望大家都能改掉这些错误的理财观念，在理财路上越走越顺。

来源：人民日报、经济日报、理财实验室

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日前，《人民日报》就国企高管薪酬问题刊发文章称，国企高管平均薪酬与社会平均工资的比例应更低一些，当前应不高于12倍，2020年应缩小到10倍以内。国家发改委宏观经济研究院的课题认为，我国行业间工资差距中，约1/3是垄断因素造成，这无疑是测算合理差距时应当剔除的。

近日，企业高管薪酬引发关注。据了解，我国企业高管的薪酬水平在2001年前整体上并不高，有的甚至偏低。但其后，高管薪酬进入快速提高阶段，与其他工薪劳动者的差距越来越大。从央企看，2002年高管平均薪酬与央企职工平均工资的倍数为9.85倍，到2010年提高到13.39倍，之后在ZF管控下趋于平缓。从全部上市公司看，2000年高管与职工平均工资差距为8.68倍，到2011年已扩大到17倍。

文章指出，行业间收入差距合理，应剔除垄断等非市场因素，高管与员工差距应适当缩小。每年统计部门公布不同行业职工平均工资，都会引发一波“差距太大”的议论。数据显示，改革开放特别是1997年以来，我国行业薪酬差距曲线整体上扬。企业高管与员工之间薪酬分配，本质上体现的是管理要素、劳动要素的分配关系。劳动要素易于量化，而管理要素很难量化，因此难以准确界定合理差距。但专家普遍认为，差距过小固然难以调动管理人才的积极性，但差距过大则会给其他劳动者及社会带来负面影响，可以结合多方因素对合理的区间做出粗略判断。劳科院的课题组建议，当前合理的上市公司高管与社会平均工资量化比例可设置为15倍，今后应缩小至12倍左右。

控高和提低要同步推进，调节高管薪酬要和深化国企改革紧密结合。“提低”至少有四方面：一是普遍提高农村居民的收入；二是提高城乡贫困居民的保障标准；三是继续提高企业退休人员的退休金；四是提高中小企业、劳动密集型企业中一线劳动者的收入。

“控高”主要有两方面：一是调控部分收入明显偏高的垄断行业企业的收入。对此应以合理的行业薪酬比例为指引，进一步打破垄断，从根本上解决其获得高收益进而转化为职工高工资的问题。包括加强对垄断行业涉及民生的定价权监督，防止乱提价；加强征收垄断行业的资源占用税。

近日中央提出对国企高管“限薪”。国资委研究中心研究员许保利表示，由组织派到国企工作的高管，其薪酬应该同组织所任免的同级别其他官员的薪酬基本相当，限薪是合理的，当然作为企业高管要有适当的薪酬激励。今后随着混合所有制改革的推进，将有相当数量的国有独资企业实现产权主体多元化。届时的国有企业董事会将由各方投资者共同组成。由董事会任命的高管，必然是根据业绩来获取薪酬，业绩不好不仅是减薪的问题，很可能是被解聘。