28岁网友应聘喜茶失败，超年龄了

一位28岁的网友在社交媒体上分享了自己应聘喜茶失败的经历，引发了不少讨论，这位网友自称是因为“超年龄了”而被拒绝，引发了不少人对就业年龄歧视的讨论。

据了解，这位网友在应聘喜茶时，除了年龄之外，其他条件都符合招聘要求，喜茶方面却以“超年龄了”为由拒绝了他的应聘申请，这一事件引起了广泛关注，许多人认为这是对就业年龄歧视的一种表现。

就业年龄歧视是指雇主在招聘过程中，对年龄较大或较小的求职者采取不公平的待遇或拒绝录用的行为，这种歧视往往源于雇主对年龄的认知偏见，认为年龄较大的求职者缺乏竞争力，而年龄较小的求职者则缺乏工作经验和能力。

随着社会的不断发展和进步，越来越多的人开始关注就业年龄歧视的问题，他们认为，年龄并不是决定一个人能否胜任工作的唯一因素，而是应该根据求职者的实际能力和表现来做出招聘决策。

许多国家和地区已经制定了相关的法律法规，禁止雇主在招聘过程中歧视求职者，这些法律法规的实施，为打击就业年龄歧视提供了有力的保障。

就业年龄歧视是一个需要引起广泛关注的问题，我们应该摒弃对年龄的刻板印象，尊重每个求职者的权利和尊严，政府和企业也应该采取措施，促进招聘的公平性和公正性，只有这样，我们才能够建立一个更加公正、平等和美好的社会。